Étiquette : The manager's path
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[Lecture] Debugging Dysfunctional Teams: The Basics
Extraits de The Manager’s Path You can tell something is wrong, but you’re not entirely sure what it is. Mon dieu ! Quelqu’un m’espionne ! A common example [of a team not shipping because their tools and processes] is that your team only tries to release changes to production once a week or less. J’aime cette phrase…
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[Lecture] How to Drive Good Decisions
Extrait de The Manager’s Path You may only have the authority to guide decisions rather than dictate them Je suis de ceux qui considère qu’on ne donne pas un rôle, on ne fait que acter que la personne agit au rôle en question. L’étape la plus difficile pour les développeurs seniors, qu’ils veulent aller dans…
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[Lecture] The Shield
Extrait de The Manager’s Path Many pieces of management advice tell new managers that part of their job, if they are effective, is to be a shield Je n’avais jamais entendu parler de bouclier. Je n’y crois guère, et visiblement l’auteure non plus. On ne peut isoler totalement l’équipe au point que ce qui se…
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[Lecture] Staying Technical
Extrait de The Manager’s Path Don’t underestimate the value of your technical skills as you work to become a successful engineering manager. Je me suis toujours posé cette question et je n’ai toujours pas de réponse franche. Oui, je pense qu’il faut avoir des compétences techniques mais j’ai aussi vu des équipes encadrées par des…
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[Lecture] Managing a Team
Extrait de The Manager’s Path managing a team is more than just doing the job of managing the individuals. J’ai commencé par prendre cette citation pour écrire que je ne voyais pas grande différence puis, le temps que j’écrive, je me range du côté de l’auteure. Avancer en équipe c’est prendre la même direction, même…
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[Lecture] Challenging Situations: Firing Underperformers
Extrait de The Manager’s Path One of the hardest things that any manager must do is to fire someone for underperformance. Je ne le souhaite évidemment à personne, ni du point de vue du manager ni du point de vue du salarié qui doit partir, mais entrer dans un processus qui peut mener à un…
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[Lecture] Cultivating Careers
Extrait de The Manager’s Path Projects shipped, yes, but also signs of leadership, and work that pushed me beyond my immediate team Il ne suffit pas de bien faire son travail pour ouvrir à une promotion ou une augmentation. Bien faire son travail marque qu’on est au bon poste, et au bon salaire si le…
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[Lecture] Performance Reviews
Extrait de The Manager’s Path Set expectations appropriately before reviews are delivered. If someone is underperforming across the board, the review should not be his first time getting that feedback. Juste pour renforcer mes commentaires des citations du sous-chapitre précédent. The 360 model is a performance review that includes feedback from, in addition to a…
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[Lecture] Creating a Culture of Continuous Feedback
Extrait de The Manager’s Path Now that you’re managing people, you have a lot of power to shape the experience your direct reports have with reviews. That experience starts long before the reviews are written. It starts with continuous feedback. » La peur des revues annuelles est un très bon symptôme d’un manque de feedback au…
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[Lecture] Practical Advice for Delegating Effectively
Extrait de The Manager’s Path When you feel like you want to micromanage, ask the team how they’re measuring their success and ask them to make that visible to you on an ongoing basis. Et autant je ne me sens aucune envie d’aller dans le micro-management, à la relecture de ce sous-chapitre je mets le…