Les vieilles rengaines ont la vie dure et le mythe du salarié français payé trop cher, avec des horaires de fonctionnaire à mi-temps et toujours en grève ou en vacances a la vie dure.
Ne croyez pas ceux qui tentent de faire pression avec ce genre d’arguments. Voici quelques liens pour tordre le cou aux idées reçues. (suite…)
On le sait, les opérateurs téléphoniques n’ont pas toujours été très clairs vis à vis des durées d’engagement. Sous prétexte de vous offrir un cadeau fidélité, voilà qu’on vous réengage pour douze mois. Bien entendu on ne vous offre pas de nouveau mobile et si vous faites les comptes ça veut dire que votre cadeau vous fait payer encore plus cher vos minutes de communications qu’avant.
Tout ça s’est accéléré avec les annonces de Free Mobile. On ne sait pas encore ce que ça sera, mais on nous promet du peu cher (ce qui n’est pas très difficile si on ne finance pas le mobile, mais qui est intéressant quand même). (suite…)
J’ai vu quelques messages défaitistes ou pessimistes sur la démocratie en Libye et l’application potentielle de la Charia. Je ne m’en cache pas, je suis loin d’être moi-même optimiste, mais j’ai l’impression ici qu’on se méprend sur ce qu’on attend d’une démocratie.
Démocratie : le pouvoir au peuple, ou la souveraineté au peuple. Mon seul critère est donc que le peuple, dans son ensemble soit capable de décider de ce qui s’applique à lui-même. (suite…)
Je ne critique pas l’intention, nous avons nous aussi tenté l’expérience à Paris Web les premiers temps. Par contre cette expérience m’incite plutôt à penser que la bonne pratique est de s’abstenir. (suite…)
Le marché du livre numérique décolle ou va décoller en France. Amazon vient de se lancer et je vois des relations commencer à faire leur choix ou me demander ce qu’ils doivent choisir.
Vous avez bien raison, le livre numérique est au livre ce que le mp3 est au CD. Maintenant vous vous souvenez des baladeurs audio fermés qui ne lisaient pas les mp3 ou qui ne vous permettaient pas de récupérer ensuite ce que vous achetiez ? Nous avons les mêmes problèmes ici, pour l’instant. (suite…)
Je viens de lire « Être un bon développeur c’est aussi une question d’attitude personnelle » chez Thomas. Ceux qui me connaissent le savent, le titre a forcément un écho chez moi et je m’attendais à dire « encore un qui a tout compris, prenez-en de la graine ». Sauf qu’en fait, sans rire, le prochain qui écrit un truc pareil se retrouvera avec une malédiction sur 15 générations.
Le texte de Thomas prend fondement dans le fait que l’évolution technologique du salarié n’est pas le problème de l’employeur, et pour moi ça rend caduque toute l’argumentation.
(Attention c’est long) (suite…)
Note habituelle : Ces réflexions sont personnelles et totalement indépendantes de mon employeur, ce d’autant plus qu’elles relèvent de pensées préalables à l’élaboration d’une opinion et ne constituent pas encore un avis éclairé de ma part. Il s’agit de toutes façons de réflexions à chaud, qui peuvent évoluer et même s’inverser avec le temps.
Tout part d’un petit tweet de @karlpro qui assiste au Book Camp Montreal :
« des auteurs au forfait payés par l’éditeur » #bcmtl (suite…)
Les données c’est important.
J’ai les données des postes de travail, où perdre des fichiers peut être non seulement agaçant mais faire perdre beaucoup de temps. J’ai les codes sources, ou si le risque de perte totale est faible, l’investissement se chiffre facilement en centaines de milliers d’euros. Enfin j’ai les données coeur métier : les journaux de vente, les bases de commandes client, les factures, etc. Là même huit ans après, interdit de risquer la perte des backups.
Il faut assurer la pérennité de tout ça, sans pour autant dépenser n’importe quoi.
Je note ici ce que j’ai en tête pour l’instant, adapté à une start-up ayant une activité e-commerce, avec pour objectif que vous me remontiez vos propres choix et expériences : (suite…)
Je dépile les réponses pour mes offres d’emploi. Je voulais faire un article complet sur mes retours de recrutement mais j’ai trop de petites choses en vrac pour que ça soit lisible. Je vais juste publier quelques points, chacun dans un billet.
Toutes les recommandations que je fais n’ont que la valeur que vous y apportez. Elles ne représentent que mon avis, en fonction de ce que je cherche et de mon expérience. D’autres peuvent penser autrement, à vous de faire le tri.
Voici la recommandation d’aujourd’hui :
Une lettre d’introduction, pas de lettre de motivation (suite…)