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[Lecture] Debugging Dysfunctional Teams: The Basics
Extraits de The Manager’s Path You can tell something is wrong, but you’re not entirely sure what it is. Mon dieu ! Quelqu’un m’espionne ! A common example [of a team not shipping because their tools and processes] is that your team only tries to release changes to production once a week or less. J’aime cette phrase […]
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[Lecture] How to Drive Good Decisions
Extrait de The Manager’s Path You may only have the authority to guide decisions rather than dictate them Je suis de ceux qui considère qu’on ne donne pas un rôle, on ne fait que acter que la personne agit au rôle en question. L’étape la plus difficile pour les développeurs seniors, qu’ils veulent aller dans […]
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[Référence] Facilité de stationnement du corps médical
Les véhicules des médecins arborant le caducée, ou ceux des sages-femmes arborant leur insigne professionnel, pourront bénéficier de mesures de tolérance en matière de stationnement irrégulier dès lors que leurs propriétaires sont appelés à exercer leurs activités professionnelles au domicile de leurs patients, ou à proximité de leur domicile en cas d’astreinte et essentiellement pour […]
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[Lecture] The Shield
Extrait de The Manager’s Path Many pieces of management advice tell new managers that part of their job, if they are effective, is to be a shield Je n’avais jamais entendu parler de bouclier. Je n’y crois guère, et visiblement l’auteure non plus. On ne peut isoler totalement l’équipe au point que ce qui se […]
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[Lecture] Staying Technical
Extrait de The Manager’s Path Don’t underestimate the value of your technical skills as you work to become a successful engineering manager. Je me suis toujours posé cette question et je n’ai toujours pas de réponse franche. Oui, je pense qu’il faut avoir des compétences techniques mais j’ai aussi vu des équipes encadrées par des […]
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[Lecture] Managing a Team
Extrait de The Manager’s Path managing a team is more than just doing the job of managing the individuals. J’ai commencé par prendre cette citation pour écrire que je ne voyais pas grande différence puis, le temps que j’écrive, je me range du côté de l’auteure. Avancer en équipe c’est prendre la même direction, même […]
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[Ailleurs] Indeed ne veut plus publier d’offres d’emploi qui n’affichent pas le salaire
Dans le cas où certaines entreprises ne souhaitent pas publier un montant précis, Indeed publiera de tout de même « une fourchette » estimée par la plateforme. Si les entreprises concernées ne sont pas d’accord avec l’estimation, « elles seront amenées à préciser leur fourchette » https://www.bfmtv.com/economie/emploi/indeed-ne-veut-plus-publier-d-offres-emplois-qui-n-affichent-pas-le-salaire_AV-202209010226.html Ce n’est pas extraordinaire vu qu’on propose une évaluation comme chiffre par […]
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[Lecture] Challenging Situations: Firing Underperformers
Extrait de The Manager’s Path One of the hardest things that any manager must do is to fire someone for underperformance. Je ne le souhaite évidemment à personne, ni du point de vue du manager ni du point de vue du salarié qui doit partir, mais entrer dans un processus qui peut mener à un […]
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Reco pour ordinateur portable familial
Je cherche un ordinateur portable pour mes parents. Ils vont y faire 80% de navigation web, de bureautique (Word et Excel en local), et de manipulation de fichiers (sauvegarder les photos, synchroniser avec Drive). Bref, rien d’extraordinaire mais je veux éviter tout ce qui laissera un arrière goût de lent parce qu’il y a déjà […]
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[Lecture] Cultivating Careers
Extrait de The Manager’s Path Projects shipped, yes, but also signs of leadership, and work that pushed me beyond my immediate team Il ne suffit pas de bien faire son travail pour ouvrir à une promotion ou une augmentation. Bien faire son travail marque qu’on est au bon poste, et au bon salaire si le […]