Nous aurions enfin avancé sur la dyslexie : trois symptômes, une seule cause. Je ne sais pas si cela aura une quelconque issue curative ou palliative, mais je trouve formidable ces avancées dans la connaissance de notre cerveau et de la façon donc nous percevons l’extérieur.
Si comme moi vous avez une dyslexie légère, ou lourde, ça ne changera rien à votre vie mais cela ne manquera pas de vous intéresser.
Il est difficile de se mettre à la place de l’autre. En tant que salarié on voit facilement les excès des employeurs, et on prend un plaisir à mettre le doigt dessus pour faire bouger les choses.
Quand on a soi même la charge d’employer des tiers la vision ne s’inverse pas mais elle est forcément plus complexe, et des fois, sans renier ses principes, le point de vue change assez pour qu’on oublie ce en quoi on croit.
Clairement « Je n’aimerais pas être DRH » moi non plus. L’expérience est à lire, et à réfléchir.
Garder ses valeurs quand les enjeux changent, c’est un combat de tout les jours. Celui qui pense que c’est facile ou que chacun ne voit jamais que son propre intérêt est d’un manichéisme auquel je ne peux me ranger.
Même votre employeur cherche souvent à être quelqu’un de bien et croit l’être. Il a simplement des contraintes et des points d’attention différents, qui font qu’il oublie un point de vue et envisage les choses sous un autre angle. Personne n’a raison ni tort, personne n’est le grand méchant de James Bond. En collaborant on arrive souvent mieux à ses fins qu’en s’opposant, justement parce qu’au fond tout le monde aimerait mieux aider les gens que de les enfoncer.
J’ai vu des réactions sur la boite vide de l’ex-employé d’Apple, mais à mon avis elles manquent le principal. Oui il est normal que les créations appartiennent à la société. Oui il est normal que la société puisse décider de leur (non-)communication.
L’intéressant dans le billet n’est pas la boite vide, qui peut être acceptable légalement comme moralement. L’important c’est la capacité de l’employé de se rendre compte que ce fonctionnement ne lui convient pas, et d’aller ailleurs. Il faut du recul, et un peu de courage pour quitter un boulot comme celui là, mais chacun de nous est responsable de ses propres choix, et d’aller travailler dans une société en accord avec ses propres valeurs et aspirations. C’est dans cette dernière phrase qu’est le sens du billet :
« I thought you had made some sort of mistake. – Yes, exactly »
Et vous, où en êtes-vous ?
Les vieilles rengaines ont la vie dure et le mythe du salarié français payé trop cher, avec des horaires de fonctionnaire à mi-temps et toujours en grève ou en vacances a la vie dure.
Ne croyez pas ceux qui tentent de faire pression avec ce genre d’arguments. Voici quelques liens pour tordre le cou aux idées reçues. (suite…)
Je viens de lire « Être un bon développeur c’est aussi une question d’attitude personnelle » chez Thomas. Ceux qui me connaissent le savent, le titre a forcément un écho chez moi et je m’attendais à dire « encore un qui a tout compris, prenez-en de la graine ». Sauf qu’en fait, sans rire, le prochain qui écrit un truc pareil se retrouvera avec une malédiction sur 15 générations.
Le texte de Thomas prend fondement dans le fait que l’évolution technologique du salarié n’est pas le problème de l’employeur, et pour moi ça rend caduque toute l’argumentation.
(Attention c’est long) (suite…)
Les données c’est important.
J’ai les données des postes de travail, où perdre des fichiers peut être non seulement agaçant mais faire perdre beaucoup de temps. J’ai les codes sources, ou si le risque de perte totale est faible, l’investissement se chiffre facilement en centaines de milliers d’euros. Enfin j’ai les données coeur métier : les journaux de vente, les bases de commandes client, les factures, etc. Là même huit ans après, interdit de risquer la perte des backups.
Il faut assurer la pérennité de tout ça, sans pour autant dépenser n’importe quoi.
Je note ici ce que j’ai en tête pour l’instant, adapté à une start-up ayant une activité e-commerce, avec pour objectif que vous me remontiez vos propres choix et expériences : (suite…)
Je dépile les réponses pour mes offres d’emploi. Je voulais faire un article complet sur mes retours de recrutement mais j’ai trop de petites choses en vrac pour que ça soit lisible. Je vais juste publier quelques points, chacun dans un billet.
Toutes les recommandations que je fais n’ont que la valeur que vous y apportez. Elles ne représentent que mon avis, en fonction de ce que je cherche et de mon expérience. D’autres peuvent penser autrement, à vous de faire le tri.
Voici la recommandation d’aujourd’hui :
Une lettre d’introduction, pas de lettre de motivation (suite…)
Attiré(e) par les défis techniques, vous êtes curieux(se), pragmatique, sociable, autonome et sensible aux questions d’architectures ouvertes et open source, vous êtes attaché(e) à réaliser des applications de qualité sur base PHP. Experts, confirmés et débutants. (suite…)
Attiré(e) par les défis techniques, vous êtes curieux(se), pragmatique, sociable, autonome et sensible aux questions d’architectures ouvertes et open source, vous êtes attaché(e) à réaliser des applications de qualité orientées mobile sur base HTML 5 et Javascript. (suite…)
Attiré(e) par les défis techniques, vous êtes curieux(se), pragmatique, sociable, autonome et sensible aux questions d’architectures ouvertes et open source, vous êtes attaché(e) à réaliser des applications de qualité sur base Magento. (suite…)