Les vieilles rengaines ont la vie dure et le mythe du salarié français payé trop cher, avec des horaires de fonctionnaire à mi-temps et toujours en grève ou en vacances a la vie dure.
Ne croyez pas ceux qui tentent de faire pression avec ce genre d’arguments. Voici quelques liens pour tordre le cou aux idées reçues. (suite…)
Je viens de lire « Être un bon développeur c’est aussi une question d’attitude personnelle » chez Thomas. Ceux qui me connaissent le savent, le titre a forcément un écho chez moi et je m’attendais à dire « encore un qui a tout compris, prenez-en de la graine ». Sauf qu’en fait, sans rire, le prochain qui écrit un truc pareil se retrouvera avec une malédiction sur 15 générations.
Le texte de Thomas prend fondement dans le fait que l’évolution technologique du salarié n’est pas le problème de l’employeur, et pour moi ça rend caduque toute l’argumentation.
(Attention c’est long) (suite…)
Les données c’est important.
J’ai les données des postes de travail, où perdre des fichiers peut être non seulement agaçant mais faire perdre beaucoup de temps. J’ai les codes sources, ou si le risque de perte totale est faible, l’investissement se chiffre facilement en centaines de milliers d’euros. Enfin j’ai les données coeur métier : les journaux de vente, les bases de commandes client, les factures, etc. Là même huit ans après, interdit de risquer la perte des backups.
Il faut assurer la pérennité de tout ça, sans pour autant dépenser n’importe quoi.
Je note ici ce que j’ai en tête pour l’instant, adapté à une start-up ayant une activité e-commerce, avec pour objectif que vous me remontiez vos propres choix et expériences : (suite…)
Je dépile les réponses pour mes offres d’emploi. Je voulais faire un article complet sur mes retours de recrutement mais j’ai trop de petites choses en vrac pour que ça soit lisible. Je vais juste publier quelques points, chacun dans un billet.
Toutes les recommandations que je fais n’ont que la valeur que vous y apportez. Elles ne représentent que mon avis, en fonction de ce que je cherche et de mon expérience. D’autres peuvent penser autrement, à vous de faire le tri.
Voici la recommandation d’aujourd’hui :
Une lettre d’introduction, pas de lettre de motivation (suite…)
Attiré(e) par les défis techniques, vous êtes curieux(se), pragmatique, sociable, autonome et sensible aux questions d’architectures ouvertes et open source, vous êtes attaché(e) à réaliser des applications de qualité sur base PHP. Experts, confirmés et débutants. (suite…)
Attiré(e) par les défis techniques, vous êtes curieux(se), pragmatique, sociable, autonome et sensible aux questions d’architectures ouvertes et open source, vous êtes attaché(e) à réaliser des applications de qualité orientées mobile sur base HTML 5 et Javascript. (suite…)
Attiré(e) par les défis techniques, vous êtes curieux(se), pragmatique, sociable, autonome et sensible aux questions d’architectures ouvertes et open source, vous êtes attaché(e) à réaliser des applications de qualité sur base Magento. (suite…)
Attiré(e) par les défis techniques, vous êtes curieux(se), pragmatique, sociable, autonome et sensible aux questions d’architectures ouvertes et open source, vous êtes attaché(e) à réaliser des interfaces web de qualité.
Je cherche à constituer une équipe pour une jeune société pleine de défis intéressants dans le domaine du livre numérique (ebook, liseuses numériques, tablettes ipad et android, etc.). Vous aurez l’occasion de construire avec nous l’environnement technique de la société, d’influer sur les choix à venir, et de prendre part à l’ensemble des activités de développement et de conception.
Trois postes sont ouverts dans un premier temps. N’hésitez toutefois pas à me contacter si vous pensez avoir un profil plus expérimenté, un peu particulier, ou si vous tombez entre deux cases : Ces descriptions ne sont pas gravées dans le marbre.
Tous sont à pourvoir en CDI, sur Lyon, dans une équipe en constitution, et demandent de partager cette envie de construire ensemble un produit. Des évolutions de postes et de responsabilités sont aussi à prévoir au fur et à mesure de la croissance de l’activité.
La société croit beaucoup dans l’ouverture des données et dans l’open source, cela doit probablement faire aussi partie de vos crédos. Une affinité avec le livre ou l’environnement mobile sera forcément un plus, mais pas indispensable.
Vous pouvez prendre contact par email en envoyant un résumé de vos expériences passées, de vos connaissances et une description du poste que vous recherchez. Nous discuterons alors plus précisément de la société et d’une possible collaboration.
Intégré à l’équipe technique vous aurez la charge de développements évolutifs et correctifs sur des boutiques e-commerce Magento : nouveaux modules, refontes des templates par défaut, extensions du moteur, personnalisations, gestion du catalogue, etc. Vous serez confrontés à une forte volumétrie et des contraintes de performance.
Une maîtrise du langage de programmation PHP dans le cadre d’applications d’entreprise orientées objet sera nécessaire (expérience équivalente à plus de 2 ans). Une expérience préalable de Magento est fortement conseillée.
De plus, un savoir faire en intégration web (javascript, montage de page en CSS et HTML) vous permettra de gérer les refontes graphiques et le rendu des nouveaux développements.
Vous pourrez être amené à participer à l’architecture technique et à ce titre des connaissances particulières en SGBD, en administration Linux ou dans les applications mobiles ne sont pas indispensables mais seront vues comme des atouts.
Intégré à l’équipe technique vous aurez la charge du développement et de l’évolution de la partie back-end de la plateforme PHP : nouveaux modules, personnalisation, amélioration, gestion de la performance, etc.
Une maîtrise du langage de programmation PHP dans le cadre d’applications d’entreprise orientées objet sera nécessaire (expérience équivalente à plus de 3 ans). Une expérience préalable du framework Symfony (ou à défaut un framework PHP comme le framework Zend) est fortement conseillée.
De plus, une bonne connaissance des questions de performance, de fortes notions en administration Linux et en gestion d’une base de donnée de très grande taille vous seront utiles pour faire évoluer l’architecture de l’application.
Intégré à l’équipe technique, vous recevrez les demandes de support technique de nos clients qui n’ont pu être résolues par le support technique de premier niveau : utilisation des livres numériques sur PC, liseuse numérique, tablette, utilisation du site de vente.
Un bon relationnel et un des facilités pour expliquer ou débloquer les problèmes techniques seront essentiels au jour le jour.
Vous serez alors aussi impliqué dans l’exploitation de la plateforme technique (remontée des anomalie, suivi des corrections et des livraisons) et dans les tâches d’administration courante.
Vos responsabilités pourront évoluer vers le développement (PHP) ou l’administration technique de la plateforme (serveurs Linux). Une expérience préalable dans un de ces deux domaines serait un fort atout.
Pitié, arrêtons avec ça. On nous a déjà fait le coup plusieurs fois. Remettons de l’ordre dans les légendes urbaines en utilisant des indicateurs objectifs et pas du ressenti publiés par des gens qui y ont intérêt.
La tension du marché est caractérisée par le ratio entre les offres et les demandes. Il y a 25 % moins d’offres que de demandes. C’est d’autant plus significatif que nous avons un domaine avec quelques spécificités comme un turn-over deux fois plus important que la moyenne et des annonces de recrutement permanentes sur tous les sites de recrutement pour alimenter des bases de profils.
Nous avons 1 création de poste pour 4 recrutements et pour 8 offres. Malgré cela nous avons encore un tiers plus de demandes que d’offres. Pour être encore plus clair : En 2010 il y a plus de nouveaux diplômés en informatiques que d’offres d’embauche pour ces primo-demandeurs. Si ça c’est une pénurie, il faudra m’expliquer.
Le chômage des informaticiens a même monté de 45 % sur 2009 si on prend en compte les primo-demandeurs, après 7 mois successif de hausse sur les derniers mois 2008.
L’étude des années 2000 à 2010 montre un chômage moyen de 7,2 % avec des périodes de chômage structurel de près de 80 % de la période. Il faut bien prendre en compte que sur les 20 % restants nous avons eu deux années d’euphorie qu’on a nommé après « la bulle Internet », qu’il est difficile de considérer comme représentatives de la réalité ou de l’avenir.
C’est d’autant plus significatif que 75 % des salariés du secteur sont des cadres, habituellement moins touchés par le chômage. Le secteur n’est pas en pénurie, mais il n’est pas tellement mieux loti que le reste non plus. Il est par exemple factuellement moins porteur que l’agriculture (surtout si on compare au domaine « études et recherche »).
Nous n’avons pas de pénurie, nous avons même un chômage structurel. Alors, avons-nous au moins des difficultés de recrutement exceptionnelles ?
L’APEC a deux statistiques intéressantes à ce niveau. Elle mesure un indicateur de difficulté d’embauche. Cet indicateur est dans notre secteur de 22 % pour les cadres et de 5 % pour les non-cadres. Il est à comparer à 20 % pour l’ensemble du secteur tertiaire. Nous n’avons donc pas de difficulté exceptionnelle pour les cadres, et une grande facilité pour les non-cadres. Pour référence le même indicateur est de 56 % dans l’industrie du bâtiment et de 28 % pour l’industrie manufacturière.
Le second indicateur mesure l’adéquation des embauchés par rapport aux attentes. L’APEC nous indique que 92 % des recruteurs estiment que l’écart entre le profil recherché et celui de la personne recrutée est nul ou faible.
Bref, recruter est difficile, surtout pour un travail intellectuel. C’est vrai en informatique comme ailleurs, mais pas plus qu’ailleurs, et pas à cause d’une soi-disante pénurie.
Cette absence de tension réelle se voit d’ailleurs sur les salaires. Étrangement si la statistique précédente nous dit que les profils recrutés sont à 92 % conformes aux attentes, la même statistiques nous dit aussi que 85 % des salaires à l’embauche sont équivalents ou inférieurs à ceux envisagés.
Les salaires vont plutôt à la baisse par rapport aux attentes initiales sans que ce ne soit justifié par des profils moins compétents que prévu. Ce n’est pas réellement le reflet d’une difficulté à recruter.
Pourtant ces mêmes salaires sont déjà bas. L’activité « études, développement et intégration » a le 32ème salaire médian sur les 36 référencées, juste avant « études techniques et essais », « conception », « recherche fondamentale » et « autre enseignement ». Ce n’est pas là non plus le reflet d’un marché en tension.
Entre septembre 2010 et mars 2011 les salaires à l’embauche des cadres a augmenté de 2,9 % tous secteurs confondus, sans qu’on ne parle de pénurie. En informatique et telecom, il n’a été que de 0,4 % : 7 fois moins.
Que cette question du salaire soit la source de la difficulté de recrutement ou le signe de son absence relève de l’interprétation, mais en tous cas ça ne colle pas avec un marché en tension et en pénurie.
Là nous entrons dans la partie d’opinion alors que le reste était basé sur des chiffres objectifs. Je réserve donc ça pour un billet séparé. Pour faire court ça tient tout de même en quelques points : SSII, activité cyclique et évolution de carrière.