Carnet de notes

Catégorie : Uncategorized

  • Gérer les abon­ne­ments

    J’ai vu des sites faire des news­let­ters à la main. C’est beau, c’est effi­cace et c’est un chemin bien maîtrisé pour le visi­teur. Je travaille pour un petit site perso et je ne voulais pas avoir à me rajou­ter une charge manuelle de concep­tion ou d’en­voi à chaque mise à jour. En fait je ne…

  • Négo­cier son contrat de travail

    Quand je discute avec mes employeurs j’ai parfois l’im­pres­sion d’être le seul emmer­deur à discu­ter du contenu du contrat de travail. J’y tiens pour­tant. Je ne veux pas m’en­ga­ger à n’im­porte quoi, ou garder en perma­nence une épée au dessus de la tête à cause d’une clause beau­coup trop déséqui­li­brée. Je suis agréa­ble­ment surpris parce…

  • On peut

    Je supporte de moins en moins le « on ne peut pas » en poli­tique. Honnê­te­ment, on peut. On peut vacci­ner toute la planète en moins de 6 mois. On est capables de monter des centaines ou milliers d’usines du jour au lende­main et de créer de toutes pièces la logis­tique adéquate. On peut garan­tir un loge­ment…

  • Un peu de respect et d’em­pa­thie

    Ce matin Jean-Pierre, ton collègue de bureau, a annoncé avoir débuté son nouveau régime. Tu as le droit de prendre deux fois du dessert mais évite de lancer « super le dessert ce midi, qui en a pris deux fois ? » dans l’open space ; juste pas ce jour là, ou pas formulé ainsi. C’est juste une marque…

  • CTO, VP engi­nee­ring, mana­ger, … C’est quoi tout ça ?

    Ma matrice est à deux colonnes et à cinq lignes. En colonne je place le péri­mètre d’ac­tion. Pour simpli­fier je parle d’hu­main et de tech­nique. Côté humain j’ai le mana­ge­ment et l’ani­ma­tion des équipes, le suivi des livrables en termes d’agenda et de qualité, l’or­ga­ni­sa­tion interne et le budget. Côté tech­nique j’ai les choix tech­no­lo­giques,…

  • Impu­nité poli­cière

    Juste quelques liens, à mon propre usage parce qu’à chaque fois qu’on me demande des réfé­rences sur ce type de cas, je ne sais pas les retrou­ver. D’autres s’ajou­te­ront proba­ble­ment avec le temps. Ce serait, dit-on, un bizu­tage courant dans certains commis­sa­riats. Sauf que ce 16 mai 2020, les poli­ciers y vont fort en la jetant dans…

  • Dice­ware

    Règle géné­rale : Lais­sez votre gestion­naire de mots de passe géné­rer des mots de passe outra­geu­se­ment complexes. Vous n’au­rez jamais besoin de les taper ou vous en souve­nir vous-même. Vous n’avez en fait même pas besoin de voir ou de savoir à quoi ces mots de passe ressemblent. Lais­sez-le faire. Et puis parfois on a besoin…

  • Mot de passe fort

    Je rage à chaque fois que je vois des règles complexes sur les mots de passe saisis. J’ai l’im­pres­sion qu’on a échoué à expliquer la sécu­rité. Une fois qu’on exclut les mots de passe unique­ment en chiffres, il n’y a quasi­ment plus que la longueur du mot de passe qui compte. Vous voulez un mot…

  • Longueur du proces­sus de recru­te­ment

    Le proces­sus clas­sique des entre­tiens de recru­te­ment en infor­ma­tique c’est : Une prise de connais­sance Un entre­tien orienté tech­nique Un entre­tien orienté humain Un entre­tien de confir­ma­tion Suivant les entre­prises, l’en­tre­tien humain vient avant ou après l’en­tre­tien tech­nique. C’est d’ailleurs inté­res­sant parce que ça en dit parfois long sur ce que la boite prio­rise dans ses…

  • Se repo­ser sur la période d’es­sai

    Je ne parle que des métiers que je connais, c’est à dire le recru­te­ment en CDI d’in­gé­nieurs en infor­ma­tique, déve­lop­peurs ou mana­gers. Il se peut tout à fait que ça ne se géné­ra­lise pas à d’autres contextes. On m’a parlé de période d’es­sai comme solu­tion aux proces­sus de recru­te­ment à rallonge mais… La période d’es­sai…