Catégorie : Entreprise
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[Commentaire] We don’t have an immigration problem. We have a moral issue …
It is litteraly impossible to steal a job. Think all the jobs are being stolen by illegal immigrants? Absolutely impossible. An employer is intentionaly hiring someone they can underpay for more profit. We don’t have an immigration problem. We have a moral issue regarding business owners taking advantage of people and pushing the blame on…
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[Commentaire] The moment the CFO becomes CEO—it’s done. Game over.
The moment the CFO becomes CEO—it’s done. Game over. La citation, attribuée à Elon Musk, identifie très bien ce que j’appelle le management à la française, où la direction de la société est généralement pilotée par le commercial ou le financier. Vécu plusieurs fois, souffert plusieurs fois. On rabote, on exploite, on essouffle, on court…
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[Lecture] Ghosn, Tavares : les raisons de l’explosion des rémunérations des grands patrons
[S]i le niveau absolu de cet écart peut légitimement choquer, c’est bien son évolution au cours des dernières décennies qui constitue le phénomène le plus surprenant. En effet, cet écart n’était que de 1 à 20 aux États-Unis en 1965. C’était d’ailleurs l’écart maximal de rémunération que recommandait au début du XXe siècle le célèbre…
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[Réaction] J’ai mangé la moitié de son goûter
L’image est parlante ! :) Via https://t.co/9V70IDFxSz pic.twitter.com/48IQ5jEqgq — Entreprendre (@_Entreprendre) February 26, 2016 Parlante ? elle est sacrément trompeuse. Grâce aux impôts, taxes et cotisations, il a un goûter. Rien que ça. C’est à dire que son père a bénéficié de l’école qui lui a permis d’avoir un travail qualifié et de payer un goûter à son…
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Clôture de TEDxParis 2015
Un bon moment de rigolade à ne pas louper pour ceux qui trainent dans l’innovation et les milieux entrepreneurs.
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L’appel des patrons « pour un plan d’urgence audacieux pour l’emploi »
Nous demandons […] : 1. […] un plafonnement des indemnités prud’homales lié à l’ancienneté du salarié, et des motifs de rupture liés à […] la réalisation d’un projet. 2. Une exonération totale de cotisations sociales patronales durant deux ans pour toute nouvelle embauche dans les petites entreprises. 3. Une exonération sociale totale pour tout recours à…
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Le baromètre des salaires 2015 dévoile ses résultats
Rien de très étonnant ni nouveau mais tout de même intéressant : une année d’expérience correspond en moyenne à 3 à 5% de salaire en plus la rémunération variable continue d’être assez rare dans nos métiers on recrute hommes et femmes globalement au même salaire mais les augmentations ne suivent pas le même rythme, pour arriver…
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Your Best Employees Will Quit. Here’s What To Do About It.
And you’re willing to make a lot of sacrifices in the pursuit of that goal. Do you realize how insane it is to expect that of literally anyone else who isn’t a co-founder? — Groove Le reste de l’article ne m’a pas paru transcendant mais cette phrase a beaucoup d’écho chez moi. L’implication Le serveur…
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L’impact réel des hommes politiques sur la vie économique d’un pays est de plus en plus limité. Heureusement.
Les entreprises, surtout internationales, ont des moyens de plus en plus vastes et elles ont acquis, en Europe, la capacité de jouer la concurrence entre les États. (…) L’impact réel des hommes politiques sur la vie économique d’un pays est de plus en plus limité. Heureusement. — attribué à Bernard Arnault, dans son livre La…
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Pourquoi je ne crois pas à l’entreprise libérée | Sylvain Pierre | TEDxVaugirardRoad
J’ai plein de choses à dire sur la mode des entreprises libérées : combien c’est important, mais aussi combien ça peut être une arnaque ou malsain si c’est pour simplement rendre le salarié responsable de ses propres turpitudes, ou combien le manager reste quelque chose d’utile et même souhaitable – tout est question du rôle du…