Je vois que certaines entreprises tentent d’attirer les développeurs en offrant des abonnements Spotify ou des accès à la salle de sport. J’avoue ne pas comprendre. Un développeur c’est 2 000 à 4 000 € nets mensuels. Pensez-vous vraiment qu’il va choisir votre entreprise à cause d’un abonnement qui lui coûtera moins de 10 € […]
Archives de la catégorie : Conditions de travail
La chaise de bureau
J’ai fait un retour sur le bureau assis-debout. En même temps j’ai acheté une vraie chaise ergonomique. Le retour est beaucoup plus mitigé. Forcément c’est mieux que ma chaise de cuisine en bois. Indéniable. Rien que pouvoir la régler à la bonne hauteur et avoir un peu de mousse sous les fesses est un vrai […]
Le bureau assis-debout
J’ai craqué il y a deux mois. C’est difficile à traduire. Je le lève très peu et ça m’est indispensable. Disons que je le lève 1 à 2 fois par semaine, souvent les fins d’après-midi sur les journées fatigants à base de réunions en visio. C’est peu et je ne sais même pas mesurer ce […]
Petit retour sur le télétravail
Je fais du télétravail depuis presque trois mois désormais. Il est peut-être temps pour un retour sur expérience, non ? Spoiler pour les pressés : Je suis mitigé. J’y ai gagné Un vrai bureau assez profond, pas de circulation autour de moi, personne pour voir mon écran, de la lumière naturelle et un agencement pour qu’elle ne […]
Le burn-out en maladie professionnelle, la FAQ
J’en ai marre du FUD sur l’inscription du burn out au tableau des maladies professionnelles alors je vais faire une petite FAQ. Je parle dans la suite de burn out mais si vous voulez être pédant vous pouvez parler du syndrome d’épuisement professionnel. Ça fait plus scientifique mais ça revient au même. Ce n’est pas […]
[Lecture] The surprising thing Google learned about its employees
Project Aristotle shows that the best teams at Google exhibit a range of soft skills: equality, generosity, curiosity toward the ideas of your teammates, empathy, and emotional intelligence. And topping the list: emotional safety. No bullying. To succeed, each and every team member must feel confident speaking up and making mistakes. They must know they […]
Arrêtez avec les open space
J’aime bien les open space Je trouve utile de voir quand mes collègues sont tristes, agacés ou frustrés pour leur apporter soutien. Je veux les avoir près de moi quand ils sont joyeux ou taquins pour profiter de la bonne humeur. Je trouve utile de voir quand un collègue bloque trop longtemps, de savoir qu’il […]