J’ai eu plein de réponses étonnées quand j’ai dit qu’il valait mieux payer 1500 € de prestation que 5 jours perdus en interne. Alors voilà, ça coûte combien une journée de développeur en interne ?
TL;DR : Dans les 400 € la journée en moyenne aux salaires parisiens, probablement pas moins de 300 € même hors Paris.
On peut discuter de chaque chiffre individuellement. Si vous êtes sur Paris vous aurez peut-être un loyer plus cher mais moins de déplacement. Si vous êtes en province vous n’aurez peut-être pas de ticket resto mais le moindre déplacement parisien coûtera beaucoup plus cher. On ne vous paie peut-être pas de conférence mais peut-être êtes-vous dans une petite boite où vous prenez bien plus de temps à la structure, ou dans une grande boite où vous avez un gros CE et d’autres avantages. Bref, l’idée c’est de faire un ordre de grandeur réaliste.
Je pars du salaire brut. J’ajoute 1,5% pour la prévoyance et 42% pour les cotisations sociales patronales.
Là dessus il faut ajouter les frais : Je compte 6 m² à 180 € / an le m² loyer + communs associés + entretien ; un amortissement d’environ 500 € par an d’équipement informatique, entretien et assurance inclus ; 100 € divers en amortissement mobilier, communs inclus ; 100 € de fournitures et consommables, travaux d’impressions inclus ; 1 000 € de coûts de support (service de paie, DSI, RH, etc.), oui ça semble beaucoup mais ça ne représente finalement que quelques jours annuels ; une moyenne annuelle de 500 € de conférences ou formation, frais de déplacement, restauration et logement inclus ; 200 € de licences et services, dont tous les github, trellos, jira, slack, google docs, asana & co ainsi que les éventuelles licences webstorm/phpstorm ; 500 € de mutuelle payée par l’employeur ; 25 € mensuels d’abonnement transport remboursé par l’employeur ; et des tickets resto avec 4 € de part employeur. J’ai quasiment 5 500 € uniquement avec ce qui est listé.
J’ajoute aussi l’occupation à 5% du temps de son manager ou directeur, en considérant arbitrairement que ce dernier coûte 20% de plus que lui.
Développeur cadre syntec, on part sur 218 jours forfaitaires par an. J’enlève la journée de solidarité, 2 jours par an de all hands / séminaire, 5 jours de formation ou auto-formation, 1/2 journée de réunion hors projets par mois (les démo, les réunion d’équipe, les suivis manager, etc.), 1 jour par an de RH et administratif, 2 jours de conférence, un arbitraire de 3 jours « non productif mais présent quand même » genre l’employé malade qui n’a pas pris son congé maladie ou quand vous le faites partir une demie-journée plus tôt parce qu’il est crevé ou qu’on est la veille de Noël. Bref, 198 jours effectifs par an (et ça me parait largement sur-évalué).
Le résultat c’est qu’un développeur à 35 000 € bruts annuels — primes, avantages et intéressement compris — coûte déjà au minimum 300 € par jour. À Paris on commence à embaucher les jeunes diplômés plus chers que ça.
J’ai tendance à être moins optimiste sur les jours de travail effectifs et à arriver à une moyenne de 400 € par jour pour une équipe d’expérience mixte au salaire parisien, donc plutôt 500 € par jour si je parle de lead ou de seniors. Si les SSII et freelance facturent facilement 500 € ou plus, ce n’est pas que parce qu’ils s’en mettent plein les poches, c’est aussi qu’il y a un vrai coût derrière.
Si on compte les risques et les investissements nécessaires, j’échange assez facilement jusqu’à 500 € pour éviter une journée gâchée dont je ne retire rien.
Hors Paris on peut probablement retirer 25% à mes chiffres finaux. Attention toutefois, si vous êtes larges sur les déplacements vers des bureaux ou des conférences hors de votre ville, ça compense assez vite une partie de ce que vous gagnez sur le salaire et les locaux.
Et comme on me l’a demandé, en comptant au plus juste pour un travailleur smic sans aucun avantage, on arrive quand même déjà à 105 € par jour :
On a un coût employeur de 1750 € mensuels cotisations sociales incluses, soit 21 000 € annuels, 22 250 € avec l’encadrement, auxquels on ajoute 1 000 euros de frais divers, dont minimum la moitié en mutuelle et remboursement d’abonnement de transport. 227 jours travaillés hors journée de solidarité pour quelqu’un sans RTT, auxquels on retire une demie journée par mois entre les réunions, formations, et présence non efficace.
En étant plus réaliste sur les coûts, on passe facilement à un coût employeur tout compris proche des 120 € par jour de travail.
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