Recruter est difficile. Les candidats que je reçois sont parfois surpris du fait que je fais passer peu de tests techniques. J’ai appris à m’en méfier et que la réponse à des questions simples est beaucoup plus significative. La curiosité, la connaissance de l’état de l’art, l’état d’esprit, sont finalement beaucoup plus importantes.
Et dernièrement je tombe sur « What’s Your Geek Number? My Points System To Rate Software Engineers (without a full technical interview) ». La première impression est de dire que c’est quand même irréaliste comme façon de faire, puis en regardant de plus près et en tentant de formaliser mes critères subjectifs, je me rends compte qu’ils n’en sont pas si éloignés que ça.
J’ajoute d’autres choses sur l’état d’esprit et l’intégration à l’équipe, mais finalement c’est peut être sur ce types de critères que je fais le premier filtre.
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