Personnellement, les questionnaires techniques que j’utilise ne sont qu’un prétexte pour échanger. Ils permettent de plus facilement passer ce moment délicat du début de l’entrevue où chacun ne sait pas quoi commencer.

Je ne fais pas une bête addition pour évaluer un candidat. Ce qui m’intéresse surtout c’est son raisonnement, sa capacité d’adaptation à mes questions, son état d’esprit et surtout sa curiosité.

C’est le critère auquel j’accorde le plus de poids car c’est ce qui permet de rester efficace sur le long terme dans notre métier. Sans cela on devient très vite un développeur moyen voire mauvais.