Je n’en peux plus des « aventure extraordinaire », « on boit des bières » et autres « on est en méthodes agiles ». C’est creux au point où n’importe quel écureuil normalement constitué chercherait à y stocker ses réserves de noisettes pour l’hiver.
Le pire est le « on rembourse la moitié de votre abonnement de transport ». Presque éliminatoire. Si respecter le minimum légal est vu comme un avantage propre à être mentionné, je ne suis pas certain d’avoir envie d’entendre le reste. Et puis bon… un avantage purement financier qui représente au mieux 1% d’une rémunération qui reste de toutes façons encore à négocier, ça ne risque pas de faire pencher la balance.
Sérieusement, n’avez-vous vraiment rien de mieux à mettre en avant ? Est-ce vraiment tout ce que vous pouvez dire sur l’environnement et les conditions de travail ?
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J’aurais aimé savoir comment s’organise le travail, qui compose l’équipe, comment sont décidés les projets et comment sont prises les décisions, quelle liberté et quelle autonomie j’aurai dans mon travail, si on fera confiance à mon expertise, si on me laissera expérimenter, comment sont policées les relations humaines…
J’aurais aussi aimé savoir quelles seront les expertises autour de moi, qui m’accompagnera pour me faire progresser, ce qui est prévu pour me faire évoluer dans mes attributions, dans mes connaissances ou sur moi-même.
J’aurais aimé en savoir plus sur les locaux et leur agencement, sur les conditions de travail, sur le matériel qui me sera attribué.
J’aurais particulièrement aimé – mais là j’en demande beaucoup – avoir une vue sur les valeurs profondes de la boite et de ses dirigeants. Pas les classiques mots marketing, mais sur ces valeurs que lesquelles reposent les choix et les arbitrages quand il faut renoncer à quelque chose.
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Ça tombe sous le sens mais c’est plus rare que les pics de pollution en ce moment : J’aurais bien entendu aimé avoir aussi un ordre d’idée de la rémunération réellement envisagée. C’est particulièrement vrai si vous n’avez rien d’autre à mettre en avant par rapport aux autres entreprises de votre écosystème.
Je sais que c’est difficile, que ça dépend des gens. À défaut vous pouvez faire encore mieux : Indiquer les rémunérations moyenne pour différents postes/expérience dans l’entreprise. Pour le même prix vous montrez que votre politique de rémunération ne cache pas de problème honteux.
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Oh, et pendant que j’y suis, si vous recherchez quelqu’un avec plus de deux ans d’expérience et qu’il n’y a pas de règlementation spécifique le rendant nécessaire, retirez donc cette case qui parle de pré-requis de diplômes ou d’école. Ça n’a juste aucun sens.
6 réponses à “« la moitié de l’abonnement de transport »”
Et pour les bières, la consommation d’alcool sur le lieu de travail est illégal ! Les ressources humaines sont vraiment domaine fascinant de conservatisme et de mauvaises pratiques.
Non, le code du travail prévoit quelque chose :
Article R4228-20
> « Aucune boisson alcoolisée autre que le vin, la bière, le cidre et le poiré n’est autorisée sur le lieu de travail ».
Tu oublies le Baby Foot, la PS4 et la console arcade et ce sans oublier le tournoi de Ping Pong !
Et encore si ce n’était que cela…
Le pire restant les entretiens d’embauche où ils voient parfaitement que tu as plus de 10 ans d’expérience dans le Web, mais bon… « pour continuer, veuillez réaliser ce ‘test’ technique où vous devrez démontrer votre capacité à parser une String ou un filtrer un tableau. »
Pour lire le fil :
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