Je recrute

J’en ai déjà parlé il y a deux semaines, je recrute pour des gens que je connais.

J’ai désor­mais deux nouvelles offres, toutes deux très tech, pour des seniors.

La première est pour une petite équipe sur Lyon, plutôt orien­tée back-end mais il faut avoir envie de toucher de l’in­fra jusqu’à la webapp en React.

La seconde est à Paris, rôle dédié front-end dans une équipe d’une dizaine et pour une boite qui ne devrait pas lais­ser indif­fé­rent.

L’offre de recru­te­ment d’une équipe complète est toujours ouverte et il n’est jamais trop tard pour faire un signe mais, si ça vous inté­resse, ne tardez pas.

Comme ce sera toujours le cas, je publie tous les détails, sur l’or­ga­ni­sa­tion interne, les locaux, le nom de la société, la four­chette de salaire. L’idée c’est de trou­ver la bonne personne pour le bon poste, pas de jouer à colin-maillard.


Vous recru­tez et on se connait, au moins de loin ? Je peux vous propo­ser quelque chose de complé­men­taire aux offres habi­tuelles.

Venez me voir pour en discu­ter. Je vous explique­rai ce que je fais et comment.

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1 commentaire

  1. J’aime beaucoup ton approche et le ton et le contenu des offres d’emploi.

    C’est très instructif. Ça me donne pas mal d’idées pour les futures offres qu’on pourrait être amenés à rédiger et ça me conforte dans l’idée que les annonces formelles et ennuyeuses ne sont pas une fatalité !

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