Je suis tout à fait de ton avis et j’opte également pour le vouvoiement détendu par écrit, et le tutoiement respectueux et anti babyfoot à l’oral. Pour moi il faut aborder la question différemment selon que c’est oral ou écrit. Généralement la première question que je pose aux démarcheurs c’est « pourquoi vous me tutoyez », quitte à passer pour un vieux con. En fait, astuce: statistiquement un recruteur est plus enclin à accepter une fourchette de salaire élevée à quelqu’un qu’il vouvoie. À l’oral c’est possible de tutoyer honnêtement et respectueusement sans l’effet cool startup ping-pong.