Hou pinaise, ça c’est mes anciens jobs… besoin d’une licence unique à 80 balles pour débloquer un projet qui se chiffre en dizaines de milliers d’euros => Non.

Je n’ai rien contre une vraie évaluation (ça coûte combien, ça économise combien) et qu’on ne gaspille pas du blé – c’est normal.
Mais les économies de fond de tiroirs… c’est insupportable. Pleurer pour un truc à 15€ qui te ferait gagner 4H (facturées genre 10 fois plus), c’est un non-sens (surtout quand la boite brasse beaucoup de blé).

Et pire, quand c’est valable pour tout (budgets formation, etc.), ça devient un point de crispation qui est ingérable… et si d’aventure, tu vois des abus sur des salaires/autres, ça te fait rentrer dans le « ok, donc on met un pognon de dingue là-dedans, et je dois pleurer pour 15€ ». Et tu finis par mettre des échelles de valeurs moisies à la boite.

Donc : Diner/vacances du boss ⩾ Voiture du boss ⩾ Chien du boss ⩾ … > serveurs de dev > formation du dev > capacité à travailler du couillon de dev.

Et là, quand le boss vient te voir et t’explique que c’est dur, tu comprends, donc la prime de fin d’année (versée depuis des années) : dtc, mais la bagnole à 90 000 payée par la boite, normal… grrrrrrrr.

Alors que si la boite ne fait pas nawak et veille un minimum à ton confort et surtout à bien investir quand il faut… bin, ça roule et tout le monde est content. Qu’on se méprenne pas, le boss qui a une boite qui tourne bien, s’il veut se verser un gros salaire, tant que ça n’impacte pas le reste, et bien tant mieux pour lui ^^

Tssss… ou prendre des hébergements sous-dimensionnés pour économiser 100 euros à l’année, rogner sur la sécu/qualité… et quand tu vois le prix d’un incident à gérer, qui doit être au moins 100 fois plus élevé (vécu).