Comme ça continue sur Twitter, Je continue à penser que le chomage ne devrait pas être intégré parce que ça fait partie du choix de se mettre indépendant au départ : on échange la sécurité contre la liberté.

Ceci dit comme sinon j’ai l’impression qu’on n’en sortira pas je suis allé chercher les montants des cotisations chômage en cumulant les part salarié et employeur. J’ai retranché ça du montant. Même dans le dernier cas, on reste dans le quatrième décile, donc un niveau de vie supérieur à 40% des salariés.

En étant très large dans les frais fixes on pourrait peut être descendre dans le haut du troisième décile et rester au dessus de plus de 35% dans le meilleur des cas. Bref, ça ne changera pas le fond du discours.

Mais si tu veux vraiment tout comparer, compares aussi que le salarié en France fait pas mal d’heures sup ou de présence (genre découpage forcé bien pourri du temps de travail) non comptées. Il se trouve aussi pour beaucoup dans des PME, donc sans les 8 jours de RTT que j’ai attribué. À ce niveau de salaire il n’est pas cadre donc n’a généralement pas droit à la part de retraite complémentaire que moi je lui ai compté et encore moins à la mutuelle.

Bref, je n’ai pas prétendu faire une comparaison à l’euro près, mais je suis définitivement dans les bons ordres de grandeurs *pour ce que je mesure*, peut être même au dessus
. Sauf à ce que tu viennes avec des points précis que j’ai oublié.