« Rien de tout cela n’est grave, pas même les fautes de français, mais il faut faire des choix sur les personnes qu’on rencontre. »

Mouais. Le CV est l’exemple type de la production qui va être lue et relue on ne sait combien de fois, dire que les fautes de français ne sont pas importantes, c’est un peu comme dire que si le programme ne compile pas c’est pas grave, y’a un compilateur de plus qui va râler. Sauf que là le compilateur, c’est le recruteur.
Si la personne est en recherche active de travail (ce qui n’est pas forcément le cas dans toutes les branches), et que son CV n’est pas relu au niveau orthographe et grammaire, n’est pas homogène dans sa présentation, est complètement aléatoire sur les parties techniques (syntaxe des noms, classification des produits / outils / protocoles / bibliothèques…), je n’ai qu’une chose en tête : puis-je confier un quelconque travail de rédaction, que ce soit du code, de la documentation, de l’analyse, de l’exposé, à quelqu’un qui n’arrive pas à faire en sorte que les 2 feuilles de sa carte de visite soient nickel ? Ce n’est pas le bout du monde, c’est une demi-journée de travail au maximum si on n’est pas à l’aise, et demander de l’aide à d’autres si on n’a pas les compétences directes ; et savoir demander et trouver de l’assistance, c’est aussi une compétence recherchée.