Quelques comparaisons :

* SAS en salarié : cotisations patronales de 42% du brut et cotisations salariales de 22% du brut, soit un taux de cotisation moyen de 45% par rapport à ce que paye l’entreprise

* EURL : cotisations d’environ 38-42%, mais on me conseille de prendre une prévoyance supplémentaire par rapport au RSI

* SAS en dividendes : 28% d’IS (15% sur le bénéfice en dessous de 38K€) puis 15.5% de CSG-CRDS sur ce qui reste. Donc quelque chose comme 39% en taux marginal, disons 27% de taux moyen si on a 76K€ de bénéfice. Par contre il faut se payer sécurité sociale, retraite et prévoyance en sus, et ça douille.

Tout ça compte, mais on est à 1 quelques points de pourcentage, et voyant les différences de sécurité, le statut de salarié reste quand même très avantageux.