Pour aller plus loin sur le dernier paragraphe :

* Je ne suis pas fana de l’alternance. Je suis convaincu qu’il y a un gain pour la formation et pour l’alternant mais c’est un format avec beaucoup de contraintes et un grand risque pour l’employeur. En tant qu’employeur je ne sais pas comment l’étudiant va agencer ses priorités entre études et travail, et simplement s’il va correspondre. C’est un engagement d’un ou deux ans et la rupture peut signifier de très grandes difficultés à retrouver quelque chose et peut être mettre fin à la formation. Du coup je me vois plus difficilement casser une alternance qu’un stage ou qu’un CDI en période d’essai, et le risque est d’autant plus important.

* À l’inverse j’apprécie beaucoup l’idée des années de césure qui sont proposées par les écoles de commerce. On a l’idée d’avoir un mélange d’expérience et de formation, on travaille sur des temps assez longs pour que ça ait du sens, le temps est dédié soit à la formation soit au travail mais pas mixé, et on est sur du droit du travail classique avec tout ce que ça comporte et comme bénéfices et comme contraintes.