Perso j’ai trois critères :
– Le volet formation (autre que « sur le tas » et « le travail c’est formateur ») est-il absent ou ridicule ?
– Un employé aurait-il pris le projet ou la mission s’il n’y avait pas eu de stagiaire ?
– Le stagiaire a-t-il les contraintes de rentabilité et de production ?

Visiblement c’est « non » aux trois dans ton cas ;)
Après si c’était des CDD (comme au commentaire précédent) payés peu chers (parce que débutants) est-ce que ce serait vraiment impossible ? différent ?