Que l’entreprise puisse vouloir embaucher derrière un stage est plus que normal. Par contre si ça devient un processus de recrutement et donc une façon supplémentaire de tester un salarié pendant 6 mois de plus et se dégager des contraintes d’un recrutement, ça devient problématique.

Ceci dit j’ai vu des sociétés qui considéraient que le stage faisait office de période d’essai et donc n’en ajoutaient pas une de plus à la fin. Bref, il y a aussi du bon, même si j’appuie forcément sur le mauvais.