De mon côté, j’ai eu la chance de trouver un CDI pour débuter ma carrière. Même si cela s’est fait après une mauvaise expérience en stage (l’employeur refusait de me payer mes indemnités), je retiens surtout que je n’ai pas eu à enchainer les stages pendant un an comme c’est le cas pour certains aujourd’hui.

Sur la durée du temps de travail, je ne suis pas sûr que le stagiaire fasse réellement plus d’heures que le salariés. Dans l’absolu, en comptant les congés oui. Pour ce qui est des RTT, encore faut-il avoir la chance d’en avoir… Et c’est loin d’être systématique dans notre domaine. Je ne compte plus mon nombre d’heures supplémentaires qui ne seront ni payés, ni compensées en RTT. (Le 2e problème RH après les stages ?)

Mais le 2e effet KissCool de cette politique de l’exploitation du stagiaire, c’est qu’il devient d’autant plus difficile de trouver un emploi. Quand j’ai dû retrouver un emploi suite à un licenciement économique, j’ai eu bon nombre de refus parce que j’étais considéré comme trop cher par rapport à un stagiaire ou à un junior sans expérience (même en répondant à une offre pour un poste sénior)… Et j’avais reçu plusieurs offres de stages alors que très clairement je cherchais un emploi.

Et sur le dernier paragraphe, ça me parait évident. Je ne me vois de toute façon pas travailler dans une boîte qui vit sur le dos des stagiaires.