Karl résume parfaitement ma pensée.
Toutefois, je vais essayer de la compléter en apportant ma vision étant donné que tu m’as supporté dans ton équipe pendant plus de 3 ans (!!!).

De mon point de vue de développeur qui a travaillé avec toi,

Tu es un bon manager. Bien meilleur que certains que j’ai croisé tout au long de mes précédentes années professionnelles. Tu te préoccupes de ton équipe. C’est très important pour toi que l’on soit heureux et que l’on s’épanouisse techniquement. Tu es quelqu’un de très compétent, intelligent et clairement, on te respecte avant tout pour cela dans l’équipe. Tu n’as jamais eu besoin de frapper du poing sur la table, imposer tes idées, crier sur quelqu’un. Et je suis quasiment sûr que cela ne te viendrait jamais à l’idée.
Tu es un bon copain de code. Tu aimes réfléchir mais aussi mettre les mains dans le moteur. Tu es capable d’alimenter dans le bon sens un débat mais aussi écouter et accepter les idées des autres. Clairement, si dans le futur j’ai l’opportunité de re-travailler avec toi sur un projet, je le ferai sans hésitation.

De mon point de vue de personne lisant tes articles de blog et tes tweets depuis plusieurs années,

Je ne suis pas certain qu’un simple poste de manager t’anime autant qu’un poste de quelqu’un qui mouille son t-shirt sur des problématiques de code ou autre… Le positionnement qu’engendre ce type de poste à responsabilité est trop stressant et parfois les décisions à prendre ne sont ni logiques ni humaines. Et te connaissant un peu maintenant, tu es une personne très humaine et qui aime la logique.

Maintenant, là où je pense que tu serais heureux ?
En tant que co-gérant d’une start-up de moins de 5 personnes. Là où les décisions se prennent vites. Là où on essaye des choses, où l’on n’a pas peur de se tromper et on progresse de jour en jour. Là où les gens travaillent ensemble et dans le même sens.

Ce n’est que mon humble avis et je serais toujours disponible pour discuter avec toi autour d’un verre :-)