À mes collègues dans l’IT qui semblent ne pas y croire : Rappelez-vous que vous êtes dans un des rares secteurs où le rapport de force est encore du côté du salarié. Ailleurs, le plus souvent, c’est une époque révolue.

Il est difficile de revenir sur du salaire, d’autant que le salaire médian n’est pas si élevé que ça par rapport au minimum. Augmenter les plages horaires, réduire des pauses ou les congés, sucrer quelques indemnités ou avantages, c’est toujours plus facile.

Parfois ça l’est encore plus. Entre ceux qui n’ont pas prévu d’enfants, ceux qui n’en n’auront plus d’autres, et ceux des hommes qui considèrent qu’ils ne sont pas concernés voire que c’est un avantage indu pour les femmes, il va être difficile de sauvegarder une avancée de branche sur le congé maternité si l’employeur le présente sous la forme « c’est ça ou une diminution de salaire pour tous ».

Cela dit même dans l’IT on risque d’en voir les effets. Même là où il y a un mal fou à recruter des développeurs, la tendance est à utiliser la convention collective Syntec plutôt que celle du métier concerné, quitte pour ça à créer de toute pièce une filiale IT séparée des activités métier. Malgré des années d’un climat économique ultra-favorable et un marché sous tension, notre convention collective est plutôt sous la moyenne.

Nous ne sommes pas habitués à nous défendre collectivement, ou à négocier quoi que ce soit d’autre que du salaire. Si vous pensez que les grosses SSII hésiteront ou que les ingénieurs défendront activement leur protection sociale, vous êtes plus optimistes que moi. Et une fois les grosses SSII en route, pas mal de sociétés vont s’aligner, et ce sera au moins le cas de toutes les nouvelles.