Visiblement on s’oriente vers un problème de compétences. Ça rejoint assez mon expérience aussi. Après attention quand même, quels étaient le salaire, les conditions, et la société pour laquelle vous embauchiez ?

En France on continue à avoir du mal à payer correctement les développeurs. Ça n’attire pas les bons mais des fois ce n’est pas un problème de manque mais bien d’offre peu adaptée. Même chose si c’est un recrutement en prestation de service pour une SSII ou une agence. Je suis dans le conseil mais dans mes relations, j’ai très peu de « bons » qui acceptent encore ce genre d’activités.