Tu le dis, mais pas avec assez de force à mon sens : c’est un problème de confiance. Bien souvent, les entreprises qui renâclent au télétravail le font par manque de confiance. Les managers ont besoin d’avoir leurs ouailles en visuel pour être sûrs qu’elles travaillent.

Dans les cultures où il y a des objectifs, des rendez-vous réguliers pour faire le point et en gros une culture saine, le présentiel est beaucoup moins nécessaires. Mais ça demande des managers… qui managent.