Je suis surpris de ta recommandation de ne pas démissionner et de demander une rupture conventionnelle… On entends souvent la critique des patrons qui déguisent des licenciements en ruptures, mais ce serait normal que les salariés déguisent les démissions en rupture ?

Comme tu le soulignes, la rupture conventionnelle nécessite un accord mutuel. Il m’est arrivé une fois (au début quand c’était encore récent) de refuser une rupture. La personne travaillait bien, on s’entendait normalement, et on avait besoin d’elle. Pourquoi accepter cela ?

Après, je suis d’accord que la rupture est rentrée dans les moeurs, et le coût reste modéré pour l’employeur (si on met en face le coût – temps, énergie, finance – quand la relation se détériore…). Et du coup, je trouve intéressante la proposition de Macron que les démissionnaires puissent avoir leurs droits au chômage aussi. On rendrait bien plus fluide le marché de l’emploi, en évitant toutes ces longues procédures pour cacher une évidence…