Bon. Une réponse difficile pour moi. Confrontation entre l’éducation (dans le système français) et le quotidien (dans le système canadien et japonais).

Au Canada, comme au Japon, les magasins sont ouverts tous les jours de la semaine.

Au Japon (Tokyo), ils ouvrent souvent tard autour de 10h/11h mais ferment en général à 21h, tous les jours de la semaine. Des exceptions en 24/7 (soit en permanence, comme les convenience stores)

Au Canada (Montréal), ils ouvrent du samedi au mercredi (de 10h à 17h) et le jeudi-vendredi de 10h à 21h. (Parfois 22h ou plus dans certains cas, même exception que le Japon pour certains magasins).

Au Japon, je ne pense pas qu’il y ait un salaire spécial pour le week-end. C’est un jour comme les autres. Et dans le domaine du commerce de détails, le dimanche ou samedi d’ailleurs ne représente pas quelque chose de spécial. Le salaire est en revanche augmenté en fonction des heures supplémentaires. Mais je peux me renseigner sur les détails exacts si cela t’intéresse.

Et c’est très très pratique. Ce qui est bien et qui a été dit dans les commentaires est d’avoir une certaine flexibilité sur les jours de congés au choix de l’employé. C’est pour cela que les syndicats sont souvent contre, c’est que toutes lois qui donnent de la flexbilité sont utilisées à l’avantage de l’employeur (ce qui est raisonnable) mais trop souvent au désanvatage de l’employé (ce qui n’est pas raisonnable). Une situation gagnant-gagnant est très rare.

Si on parle de temps de travail choisi, j’ai eu la chance pendant 2 ans de pouvoir travailler une semaine de 35h (39h + RTT) mais sur 4 jours. Et *ça* c’était fabuleux. Pour les magasins ouverts le