J’attendais cette réponse au texte de Thomas et je suis bien content de m’y retrouver.
La veille technologique personnelle c’est bien, mais quand ça commence à empiéter sur sa vie personnelle, c’est qu’il y a un problème quelque part dans la relation employeur/employé.

« Les développeurs curieux, passionnés, capables d’apprendre, les employeurs ne cherchent que ça. Son job à l’employeur c’est de les motiver, d’entretenir cette flamme et de les retenir au sein de l’entreprise. Si ce qui attire ces développeurs c’est une société qui participe à leur veille, qui leur permet de tester, de partager entre collègues et évoluer, alors c’est ce qu’on va chercher à leur offrir »