Et j’ajouterais que quand vraiment c’est trop important, qu’il n’y a pas de compromis possible, que ce qu’on nous demande est vraiment trop inacceptable, alors plutôt que de démissionner (et donc laisser quelqu’un d’autre le faire) il me semble plus judicieux de passer par l’action collective : s’organiser avec ses collègues, aller voir un syndicat, éventuellement faire grève, …

Parce qu’avec l’action collective on peut inverser le rapport de force et parfois faire reculer la direction sur ces choses inacceptables qu’ils nous demandent.