Je ne sais pas vous mais quand je lis une recommandation qui dit que telle personne est géniale, efficace, motivée, exceptionnelle… ça ne m’apprend pas grand chose à part que les deux s’entendaient bien.
Il m’en faut plus. Vous voulez faire une bonne recommandation ?
- Citez des effets que vous avez constatés, des choses concrètes ou chiffrées qu’on peut vérifier. Qu’est-ce qui a changé ou évolué pendant la présence de cette personne ? Quels sont les résultats ?
- Ajoutez l’impact qu’a eu la personne sur vous. En quoi vous a-t-elle aidé, soutenu, guidé, transformé ?
- Ensuite, ajoutez si vous le souhaitez si vous retravailleriez avec cette personne si vous en avez l’occasion à l’avenir, ou un ou deux domaines qui sont ses points forts, ou une ou deux valeurs qui la caractérise le mieux.
Vous pouvez mettre des adjectifs et des superlatifs mais ce n’est généralement pas ça le plus important.
J’ajouterai une chose : Ne dites que ce que vous pensez réellement et ce que vous seriez prêts à dire à un ami qui vous poserait la question.
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