Oui, mais même les congés payés ou le smic ont pu être implantés sans revoir tout le système. Ce sont des ajouts assez simples administrativement (même si la décision a du être radicale).

Ici je ne vois pas comment mettre ça en place sans tout casser. Comment gère-t-on les finances les premières années ? Le principe est de faire baisser d’autant les hauts salaires, mais est-ce faisable ? On risque d’avoir une masse démission pendant un ou deux ans, surtout sur les emplois ingrats mais terriblement indispensables, comment gère-t-on cette transition ? Certains emplois tiennent par les heures supplémentaires, par exemple dans le médical ; on risque de manquer cruellement de personnel, comment gère-t-on les flux migratoires ? D’ailleurs, certains se plaignent de la pression migratoire mais elle sera dramatiquement élevée et les demandes de naturalisations (légales) risquent d’exploser à un point critique.

Bref, j’ai du mal à voir ça sans révolution, alors qu’imposer des congés payés ou un smic, ça s’imagine assez bien en terme de « comment faire »