D’ailleurs votre intervention est très significative. D’un côté on parle de 12 Millions et de l’autre on le justifie en disant que ça ne concerne finalement pas grand monde et qu’il faut penser à tous les autres. Alors :

– On parle là d’une boite à 12 millions (je reprends votre exemple). En général elle est capable de tirer un salaire honnête pour son dirigeant largement avant la douzième année.
– Quand bien même, le sacrifice est un choix en échange d’un espoir d’un gain plus élevé en sortie. Le salarié ne gagnera pas 12 millions, même en cumulé, généralement même pas sur toute sa vie. La compensation de ce sacrifice existe déjà.
– Je suis bien d’accord que l’essentiel des entreprises ne se vendent pas avant la prise de retraite, ou pas des dizaines de millions, alors pourquoi s’attache-t-on tellement à ces quelques exceptions ? Il est bien plus important de parler de faire vivre la société, donc de CIR et de JEI (qui viennent justement d’être pérennisés)
– Le salarié a droit au chomage, mais c’est une assurance, pas une subvention de l’état. Ce chômage est payé à la source (en plus des impositions dont on parle pour comparer salarié/entrepreneur)