Bravo pour ce travail. C’est souvent complexe à faire comprendre à des clients-partenaires-collègues qui ne sont pas familiers des coûts « réels » du travail.

Quelques données de mon côté :

– En termes de compta, je m’en sors plutôt sur 1000-1200 HT annuel. 1800 sur la comptabilité me semble élevé pour un indépendant.

– Tu fais le choix de n’inclure aucune journée non-facturée, ni pour creux de rentrées, ni pour débordement sur un projet. Dans mon cas, c’est pourtant quelque chose qui arrive régulièrement. Ca me semble important parce que c’est aussi ce qui est acheté à un indépendant par rapport à du salariat : les baisses d’activités sur un poste sont aux frais de l’indépendant, alors que pour un salarié elles sont aux frais de l’entreprise.

Une idée une lisant les différents commentaires… : peut-être donner une légère fourchette d’équivalence salaire, plutôt qu’une équivalence absolue ? Ce serait peut-être plus ouvert à ce que chacun puisse s’y reconnaître.