À une réunion syndicale ? ce serait déplacé, comme moi qui me pointerait à une réunion entre femmes.

Lors du dialogue social, par contre, oui le patron a un avis et est légitime à l’exprimer. Il le fait d’ailleurs. Et quand un patron de grande entreprise travaille à la cause des salariés, il a même généralement pas mal d’écho (principalement parce qu’il est malheureusement plutôt dans l’exception). Dans les CHSCT la direction est d’ailleurs partie prenante du conseil, pas juste destinataire.

Et même en dehors du dialogue public, que le patron ait un avis sur ce que fait le syndicat salarié lui-même ne me choque aucunement, non. J’irais même jusqu’à dire que si on veut que ça bouge, on a tout intérêt à ce que les patrons s’expriment et participent au débat sur « comment faire avancer les droits et les conditions des salariés » plutôt que de ne les reconnaitre comme légitime que dans leur parole de « les salariés ça va très bien ».